Právník: Za stávkování zaměstnanci vyhazov nehrozí

Přesto si však Michal Steiner dokáže určité formy sankce představit. Záleží však na tom, u koho je zaměstnanec zaměstnán. Co je však jisté, je to, že zaměstnavatel nemůže účast na stávce zakázat.

Existují jiné formy
I když vyhazov za účast na stávce nehrozí, mají zaměstnavatelé různé nástroje, jak znepříjemnit zaměstnancům život. Rozhodují například o jejich dovolené - mohou jim dovolenou nařídit na určité nehodící se datum nebo je odvolat z dovolené. "Přestože toto chování je nepřípustné, v reálu to bude právě zaměstnanec, kdo bude muset soudu prokázat, že toto jednání je jednáním šikanózním," uvedl Steiner. 

. Odpovědi čtěte zde

K soudu se mohou zaměstnanci obrátit také ve chvíli, kdy jím šéf zkrátí prémie. Stejně tak zaměstnance nemůže šéf držet v práci a zakázat jim odejít stávkovat. "Pohyblivá složka mzdy je zcela v rukou zaměstnavatele, není na ni právní nárok. Prokážete-li však, že ke krácení došlo z důvodu realizace vašeho práva stávkovat, máte u soudu šanci domáhat se nemravnosti zaměstnavatelova chování," radí Michal Steiner.

Co není zakázáno, je povoleno
Michal Steiner říká, že by zákonu o stávce neuškodila normativní úprava. V současnosti se opírá o zásadu legální licence, což však nepovažuje za vyhovující stav. Se zákonem nejsou spokojeni ani čtenáři iDNES.cz. Ptají se, zda je stávka zákonná, když vůbec nesouvisí se vztahem zaměstnance a zaměstnavatele.

V současnosti se podle Michala Steinera dá říci, že zaměstnanci právo stávkovat mají a o nekázeň se nejedná. Dodal, že by však bylo načase, aby zákonodárný sbor tuto situaci nějak řešil. 

"V tomto směru se mi celkem líbil návrh právní úpravy v novém zákoníku práce, který považoval stávku za krajní prostředek v kolektivním sporu mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Jakákoli jiná stávka měla být nezákonná a odpovědnost za škodu u nezákonné stávky se měla řídit občanskoprávními předpisy," uvedl Steiner.

Lepší než stávka jsou volby
"Snad si skutečnost, že stávka směřuje naprosto nesprávným směrem, uvědomí více lidí. Daleko efektivnější by dle mého soudu bylo vyjadřovat svou případnou nespokojenost ve volbách. Pokud bych měl celou věc trochu zlehčit, může se lehce přihodit, že příští stávka (kterou opět odnesou zaměstnavatelé) bude kvůli tomu, že něčí manželka neplní své manželské povinnosti," dodal.

Českomoravské sdružení odborových svazů (ČMKOS) jakékoli problémy se zaměstnavatelem odmítá. "S právem na stávku počítá Listina základních práv a svobod. Je to základní právo. Není chyba občanů, že ho blíže neupravuje zákon," říká šéf odborové centrály Milan Štěch. Listina je součástí ústavy, a má proto větší váhu než obyčejný zákon.

To vyvrací Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů. Chce vyzvat firmy, aby svým lidem "zastavení strojů" jen tak netolerovaly. "Stávka je vedena za prosazení cílů, které s činností zaměstnavatele vůbec nesouvisí," píše se v právní analýze, o které informovala MF DNES.

. Michal Steiner Absolvent právnické fakulty na Západočeské univerzitě v Plzni 2005. Rigorózní zkouška – obor občanské právo, specializace pracovní právo – 2006. V současnosti doktorandské studium (Ph.D.) na právnické fakultě Západočeské univerzity v Plzni. Zaměstnanec AK Daniela Musila se specializací na obchodní a pracovní právo.