Uveďme si tři případy, které se vloni skutečně staly. Mladý manažer se zranil přímo během videokonference s vedením. Gestikuloval tak prudce, že prorazil sklo opodál stojící skříňky a ta mu vážně poranila prsty. Asi nebude překvapením, že s tím, aby firma úraz uznala jako pracovní, nebyly žádné problémy.
Žena středního věku dosedla na židli u počítače tak nešťastně, že židle pod ní ujela, ona upadla a zlomila si kostrč. I tady majitel společnosti úraz posoudil jako pracovní a kompenzace dosáhla téměř 400 tisíc korun.