Pracovní pohovor vyvolává u většiny lidí nepříjemný stres. Přitom jde ve své podstatě o dvoustranné setkání: vy hodnotíte firmu a firma hodnotí vás. Jakmile tuto symetrii pochopíte, změní se váš přístup k přípravě i k samotnému rozhovoru.

Příprava je základ, ale má svůj limit

Prostudujte firmu, přečtěte si o jejích produktech, hodnotách a aktuálních výzvách. Připravte si příklady ze své práce, které ilustrují vaše schopnosti konkrétními čísly nebo situacemi. Nacvičte odpovědi na nejčastější otázky jako proč chcete změnit práci nebo kde se vidíte za pět let. Ale nepřehánějte to: pohovor není zkouška nazpaměť a nadměrná příprava může způsobit, že budete působit strnule.

Co rozhoduje víc než odpovědi

Výzkumy personalistů opakovaně ukazují, že rozhodující vliv na výsledek pohovoru mají první minuty setkání: způsob, jakým vstoupíte do místnosti, tón hlasu a míra přirozenosti v kontaktu. Lidé přijímají lidi, se kterými se dobře mluví, a odmítají ty, kteří působí nervózně nebo nepřirozeně. Zaměřte proto přípravu i na fyzický klid: den před pohovorem se dobře vyspěte, jezte normálně a vyhněte se přemíře kofeinu.

Otázky, které se vyplatí pokládat

Na konci pohovoru vás téměř vždy vyzvou k otázkám. Nevyužít tuto část je chyba. Ptejte se na věci, které vás skutečně zajímají: jak vypadá běžný den v této roli, co se firmě v poslední době povedlo nebo co je pro ni největší výzvou. Dobré otázky ukazují zájem a inteligenci. A zároveň vám pomohou zjistit, zda je tahle firma opravdu to, co hledáte.