Pracovnělékařské prohlídky jsou zákonnou povinností zaměstnavatelů a zaměstnanců v celé řadě profesí. Přesto panuje v této oblasti mnoho nejasností: kdo prohlídku hradí, jak často se musí opakovat a kde ji vlastně absolvovat? Pojďme si to vyjasnit.

Kdo má povinnost zajistit prohlídku?

Ze zákona je to zaměstnavatel, kdo musí zajistit vstupní pracovnělékařskou prohlídku před nástupem zaměstnance do práce, a to ještě před podpisem pracovní smlouvy. Stejně tak nese odpovědnost za periodické prohlídky v průběhu zaměstnání, jejichž frekvence závisí na kategorii práce a věku zaměstnance. Zanedbání těchto povinností může vést k pokutám od inspekce práce.

Co prohlídka zahrnuje?

Obsah prohlídky se odvíjí od druhu vykonávané práce. Základem je vždy anamnéza a fyzické vyšetření, u rizikových profesí přistupují i specializovaná vyšetření: audiometrie pro práci v hluku, EKG pro řidiče, vyšetření zraku pro obsluhu monitorů. Výsledkem je posudek o zdravotní způsobilosti, který zaměstnavatel archivuje. Jak dlouho je nutné posudky uchovávat, upřesňuje prováděcí vyhláška k zákoníku práce.

Kde prohlídky absolvovat?

Pracovnělékařské prohlídky provádí smluvní poskytovatel pracovnělékařských služeb. Pro firmy s větším počtem zaměstnanců se vyplatí uzavřít smlouvu s poskytovatelem v blízkosti pracoviště. Menší firmy mohou využít možnosti smluvní spolupráce s ambulantním lékařem. Správně nastavená pracovnělékařská péče chrání zdraví zaměstnanců a chrání i zaměstnavatele před právními riziky.