www.katedrala.cz

Představa většiny lidí je mít své bydlení, jistou práci, automobil, časem rodinu, děti a mít něco našetřeno pro nečekané případy. Ne vždy se však sen potká s realitou. Lidé podléhají reklamám, různým lákavým svodům a hlavně akčním cenám.

Jak začít odkládat finanční prostředky

Z každé výplaty musíte zaplatit nájem, inkaso a odvádět jiné důležité platby. Někdo, je křeček už od narození a byl k tomu veden. Jiný však může mít problém s odkládáním peněz. Začněte se mít rádi a stejně tak jako platíte složenky, plaťte sami sobě. Zřiďte si třeba spořící účet nebo nějaký investiční produkt, kde budete moci posílat platbu-sami sobě. Zkuste se rovněž zaměřit na konkrétní cíl. Pokud máte cíl, budete mnohem snadněji odolávat jiným svodům, protože budete přesně vědět, na co si peníze odkládáte. Radost z prvního automobilu bude o to větší a cíle můžete postupně navyšovat.

Začněte běžným spořícím účtem

Je vhodný pro počáteční odkládání a spoření peněz. Úrok sice není nějak závratný, ale je to mnohem lepší a bezpečnější, než si odkládat do ponožky. Peníze se dají snadno převádět z běžného účtu na spořící a obráceně. Nemůže se tak stát, že v případě náhlé krize, nebude mít ihned finanční prostředky k dispozici.

Kolik si odkládat bokem

Pokud chcete začít šetřit, je nejlepší si vést přehled o vašich příjmech a výdajích. Na internetu se dají stáhnout hotové tabulky nebo si je lehce sami vytvoříte v Excelu. Možná se ze začátku zdá, že vlastně není z čeho šetřit, ale detailní přehled vám umožní vidět tok peněz a posléze si určit priority.

Termínovaný vklad

Zde se sice nabízí zajímavější úrok, než na spořícím účtu, ale je nutné vědět, že s penězi se nedá tak snadno manipulovat. Tento typ účtu je určen ke garantovanému zúročení vkladu. Sjednává se na stanovenou dobu, a stanoveném vkladu. Pokud vložené prostředky chcete co nejvíce zúročit, sjednejte si termínovaný vklad na delší dobu a vložte co nejvyšší částku. Mějte však na paměti, že po celou dobu nebude možné s finanční částkou manipulovat.

Fotografie publikována se svolením Stuart Miles / FreeDigitalPhotos.net

Domníváte se, že je krizová komunikace důležitá? Rozhodně si můžete odpovědsět, že ANO. Proč? Krizová komunikace je v celém krizovém řízení považována za královnu. Firma musí správně komunikovat i v situaci, kdy se potácí na hraně. Navíc je v této době komunikace ještě důležitější. Hra na mrtvého brouka totiž nic dobrého přinést nemůže. Ano, v situaci, kdy se společnost utápí a je zasažena její pověst, stabilita či bezpečnost či negativní publicita je komunikace životně důležitá.

Krizovou komunikaci můžeme roztřídit následovně:

-         Komunikace před vypuknutím krize
-         Komunikace v čase krize
-         Komunikace po vyřešení krize

Podstata krizové komunikace spočívá v prevenci vypuknutí krize a její včasnou identifikací prostřednictvím analýzy informačních kanálů uvnitř společnosti i v ně subjektu.

Hlavním cílem krizové komunikace je omezení nebo úplné vyloučení negativních vlivů na dobrou pověst a následné fungování společnosti. Ale též vliv na schopnost dostát smluvním závazkům vůči svým odběratelům či cílovým klientům a stanoveným cílům. Z těchto důvodů má krizová komunikace mimořádný význam pro omezení ztrát a zachování další existence společnosti postižené krizovou situací.

Může se jednat například o následující vlivy:

-         Imageové krize
-         Zlomyslné útoky (především ze strany konkurence
-         Podnikové krize (samotné)

Ale pokud se bavíme o krizové komunikaci, nejedná se jen o komunikaci s okolním světem, ale též o komunikaci uvnitř společnosti. Komunikace uvnitř společnosti v době krize je stejně významná pro celou řadu úkolů pro zaměstnance postižené společnosti a její společníky či podílníky. Jedná se především o zachování či úsporu pracovních míst, nutné snížení nákladů na výplaty (to znamená snížení výplat) a reorganizační změny.

Aby krizová komunikace splnila svůj úkol, musí se zaměřit na pozitivní práci s pověstí společnosti. Krizová komunikace vychází z pohledu, že bez ohledu na skutečný stav nelze krizi považovat za překonanou a zažehnanou, pokud o tom nebudou přesvědčeny klíčové skupiny lidí (dodavatelé, odběratelé, klienti či zákazníci).

Je všeobecně známým fakt, že dobré zprávy se šíří jen velmi pomalu, neboť nejsou tak lukrativní jak zprávy špatné, které se šíří rychlostí blesku.

Vlastní příběh by o tomto faktu mohla vyprávět jedna americká společnost, která vyráběly jedny z nejdražších a nejkvalitnějších čokolád. No mohla by o tom vyprávět, ale pouze v případě, že by ještě existovala. Dnes snad firmu připomíná již jen článek na Wikipedii a možná několik málo starých zmínek na internetu, ale jejich doopravdy jen pomálu. Setkání této společnosti s on-line realitou za zmínku ale stojí, neboť z něj plyne velmi drahé ponaučení. Především pro všechny společnosti procházející krizí a nejsou si jisty, jak by měli správně komunikovat.

Fotografie publikována se svolením imagerymajestic /FreeDigitalPhotos.net

Přijímáte zaměstnance? Je důležité, abyste věděli co to pracovní poměr vlastně je. Při jeho uzavření musí dbát na platné právní normy.

Pracovní poměr

Jde o pracovně-právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jehož předmětem je pracovní činnost pro zaměstnavatele a to na základě písemné smlouvy. Tato smlouva zaměstnance zavazuje vůči zaměstnavateli plnit své pracovní povinnosti, které jsou ukládány pracovní smlouvou a to za úplatu ve formě mzdy nebo platu.

Pracovní poměr je sjednávaný podle platných právních norem, u nás je směrodatným zákonem Zákoník práce.

Pracovní poměr může být určen takto:

hlavní pracovní poměr

• jedná se pravidelný pracovní poměr, který bývá ve výměře 8 – 12 hodin denně nebo na směnný provoz:
  • ranní (6 – 14 hod)
  • odpolední (14 – 22 hod)
  • noční (22 – 06 hod)
    • mezi směnami musí být vždy minimálně 8 hodiny rozdíl na odpočinek a spánek

vedlejší pracovní poměr (práce konané mimo pracovní poměr)

• povětšinou se jedná o:
  • brigáda
    • bývá určena pro studenty a jedná se především o sezónní práce během letních prázdnin
      • sklízení ovoce
      • prodej zmrzliny
  • dohoda o provedení práce
    • sjednává se, pokud se předpokládá, že požadovaná práce nepokryje celou pracovní dobu nebo se jedná jen o jednorázovou záležitost
    • dle nového zákona platného od 2014 je možné sjednávat tento pracovní poměr na 300 hodin/ročně (do loňského roku to bylo pouze 100 hodin)
  • zkrácená pracovní doba
    • tato alternativa je především pro matky na mateřských dovolených a lidi, kteří jsou v řádném důchodu či pro zaměstnance, kteří mají zdravotní potíže
      • invalidní důchod (ZTTP)
      • částečný invalidní důchod (ZTP)

 

Vznik pracovního poměru

Pracovní poměr je založen podpisem pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a vzniká dnem, kdy byla smlouva podepsána nebo prvním dnem následujícího měsíce po podpisu smlouvy či dnem na kterém se obě strany společně dohodnou a uvedou jej v pracovní smlouvě.

Pracovní smlouva musí obsahovat:

-          druh práce

• jedná se o přesně určení a vymezení pracovního nasazení, tak aby na první pohled bylo patrno, co daný zaměstnanec dělá a jaké mu z toho vyplývají povinnosti či práva

-          místo výkonu práce

• především je nutno vymezit, zda bude práce vykonávána na sídle společnosti (v místě podpisu smlouvy) či na jakémkoliv odloučeném pracovišti (pobočka v jiném městě)

-          den nástupu do práce

• může jím být den podpisu smlouvy, ale povětšinou se smlouva sepisuje před nástupem a proto se jako den nástupu určuje nejbližší možný den nebo první den následujícího měsíce (samozřejmě se jedná o pracovní dny)

 

Bez těchto náležitostí by pracovní smlouva nikdy nevstoupila v platnost a proto je nutno tyto náležitosti dodržet.

Výše mzdy či platu nemusí být ve smlouvě přímo vymezena, je možnost připojit ke smlouvě platový nebo mzdový výměr, který je přílohou pracovní smlouvy. Důležité je, že každý zaměstnanec musí při podpisu smlouvy vědět kolik peněz bude brát.

Zaměstnanec a zaměstnavatel si mohou dohodnout další doložky smlouvy:

-          služební auto a jeho užívání

-          pružná pracovní doba

• je povětšinou využívána především u makléřů, kteří se musí řídit časem svých klientů
• další využití je tzv. pracovní flexibilita
  • ta je používána kvůli přesčasům a je to ve prospěch jak zaměstnance tak zaměstnavatele – určuje se tím, že pokud není dostatek práce, odchází zaměstnanec z práce dříve než mu skončí směna a naopak, pokud je příliš mnoho práce, je zaměstnanec povinen v mezích k tomu určených zůstat v práci přesčas (tedy přes svou povinnou směnu)

-          zkušební doba

• sjednává se v trvání 3 měsíců, jen u vedoucích pozic je na 6 měsících
• zkušební doba se nesmí prodlužovat (ze zákona), ale existují 2 výjimky:
  • pokud jste během zkušební době na nemocenské, tak o dobu (max. 14 dní) po kterou vám zaměstnavatel vyplácel náhradu mzdy (60%) se vám zkušební doba prodlužuje
  • pokud si z jakéhokoliv důvodu ve zkušební době musíte vybrat dovolenou, tak o dobu strávené na dovolené se vám též zkušební doba prodlužuje

-          konkurenční doložka

• ta se týká především obchodních zástupců, kteří buďto poskytují služby nebo prodávají určité výrobky
• o konkurenční doložce jste upozorněni před podpisem smlouvy a je vám plně vysvětleno jaké následky vám z jejího porušení mohou plynout

 

Pracovní smlouva musí být v písemné formě

-          mimo Dohody o provedení práce, která od začátku roku 2014 smí být uzavřena i ústní formou, ale musí být učiněn záznam o tomto ústním jednání

Je pravda, že v dnešní době kopírují děti své rodiče, kteří mnohdy sami neumí hospodařit s penězi. Jeden dluh zalepí druhým a většinou jejich výdaje putují na splátky a v rodinách roste napětí a stres. Dítě si pak již z domova odnáší špatné návyky a neumí si stanovit priority. Naštěstí se tomuto problému věnuje dnes celá řada finančních institucí, včetně občanského sdružení Aisis a Ge Money bank, kteří organizují školní projekty.

Kurz finanční gramotnosti

Po absolvování finanční gramotnosti mládež mnohem lépe chápe, kolik co stojí a dokážou sestavit rodinný rozpočet. Nepleťme si to však s finanční výchovou, po které ani čtvrtina dětí není schopna spočítat, zda by měla na úvěrové splátky. Prokázal to zveřejněný průzkum občanského sdružení Aisis a Ge Money Bank, kteří jsou organizátory vzdělávacího projektu pro školy „Rozumíme penězům“, které má proškolit tisíce dětí. Finanční gramotnost zavedlo ministerství školství do osnov již loni, jako nepovinnou výuku. Žáci se mají naučit hospodařit s finančními prostředky tak, aby se v dospělosti vyhnuli dluhům.

Dětské konto

Některé banky nabízejí dětská konta, která se dají založit už miminku. Rodiče vkládají na účet buď pravidelně, nebo formou kapesného (pomyslná výplata). Děti se od útlého věku snaží napodobovat rodiče a budou se snažit hospodařit, jako dospělí. Rovněž jim to dodá pocit důležitosti a důvěry, kterou mu rodiče vložili. Tyto konta jsou vesměs zdarma. Za založení a vedení účtu si banka nic neinkasuje. Vkládat (výplatu) kapesné si může dítě i samo. Každé čtvrtletí chodí domů výpis a tak má dítě své utrácení pod kontrolou. Tento program je určen dětem do patnácti let.

Fotografie publikována se svolením stockimages / FreeDigitalPhotos.net

 

Co všechno pro vás krizový manažer může udělat? Jak bude postupovat při řešení vaší krize? Co vše od něho můžete očekávat?

Všechny tyto otázky budou zodpovězeny hezky popořadě a k vaší plné spokojenosti a 100% informovanosti.

Pro nás nejdůležitější zásadou je, že náš krizový manažer má srdce na dlani.

Nabízené služby krizového manažera pro vaši společnost:
(pouhý souhrn)

-         Zajištění provozních financí s důrazem na tržby a marži

-         Zprůhlednění chodu organizace a nasazení kontrolingu

-         Snížení zbytných nákladů při maximálním možném zachování klíčových kompetencí pro další růst

-         Zavedení procesního řízení

-         Osobní odpovědnosti a motivace zaměstnanců

 

5  základní kroků nutných k restrukturalizaci:

a)     Zajištění finanční prostředků

• Jedná o zajištění dostatečného zisku na pokrytí veškerých závazků a pro rozvoj společnosti

b)    Zprůhlednění chodu firmy (controlling)

c)     Ořezání nákladů

• Náklady ovlivňují zisk, to je holý fakt, proto je důležité je snížit na naprosté minimum, tak aby se tím zisk rapidně zvýšil

d)    Přechod na procesní řízení

e)     Motivovanost zaměstnanců

• Možnost budoucího zvýšení platů
• Možnost firemních odměn

Rozvojové kroky důležité pro vyvedení společnosti z krize

Stanovení strategické vize

• Jak by se asi mělo postupovat, aby se společnost dostala z krize, stala se stabilní a dostala se na ekonomické výsluní a tím si zajistila dostatečný zisk pro své fungování

Koncentrovat se na tržby a marže

• Dosáhnout cen, které budou pro zákazníky majoritními, tak aby nešli ke konkurenci

Určit inovace

• Zmodernizovat vše, co by mohlo pomoci k dosažení potřebných zisků

V případě kdy dojde k situaci, že věřitel kvůli zaopatření dluhu zadrží jakýkoliv z movitého majetku dlužníka, je povinen jej o této skutečnosti okamžitě a bez zbytečného odkladu vyrozumět. Pokud nevíte jak si v takovéto situaci poradit, máme tu pro vás řešení.

Vyrozumění může mít dvě různé podoby:

V případě, že zadržení proběhlo na základě písemné smlouvy, která by mezi věřitelem a dlužníkem sepsána kvůli dluhu, musí být jeho forma písemná a oficiálně podaná:

• například přes poštu;
• vyrozumění může mít podobu jen obyčejného obchodního dopisu, nebo může být důraznější a může mít strukturu úředního listu.

V případě, že k zadržení došlo na základě ústního slibu dlužníka vůči věřiteli, ale nebylo skutkově naplněno, potom nemusí být podoba vyrozumění oficiální, ale musí být sdělena buďto telefonicky nebo emailovou poštou.

V obou případech se jedná o to, že dlužník okamžitě musí vědět, že došlo k této situaci a musí mít šanci tuto situaci řešit dříve, než bude pozdě.

Vyrozumění

Vyrozumění musí být přesné a musí obsahovat následující informace:

• důvod, proč k zadržení věci došlo - př. pohledávka měla být splacena ve 4. měsíci předchozího roku, ale stále se tomu tak nestalo, z tohoto důvodu je zadržena movitá věc;
• popis zadržené věci – například, že jedná o osobní automobil značky… a další popis, který tuto věc specifikuje;
• mluvíme-li o materiálu či zboží, které je u věřitele uskladněno:
  • přesný popis zboží;
  • množství;
  • odhadovaná cena;
  • datum, od kterého je majetek dlužníka uskladněn u věřitele.
• u materiálu či zboží je dobré uvést přesné množství, pokud je dostupné, a alespoň odhadovanou cenu, tak aby bylo patrno, jak se věci mají;
• výzva k vyřešení situace - věřitel sice nesmí s věcí žádným způsobem nakládat, ale měl by upozornit věřitele, že do jisté doby čeká na návrh řešení nebo konkrétní řešení situace tak, aby mohlo být zadržovací právo ukončeno;
• datum - přesné datum, od kdy je věc v zadržovacím právu věřitele;
• podmínky, za kterých věřitel upustí od zadržovacího práva a navrátí věc zpět do držení dlužníka.

Zadržovací právo je svatým právem všech věřitelů vůči svým dlužníkům. Povětšinou je to jediný smírčí krok k tomu, aby věřitel zaplatil bez toho, aby se muselo přikračovat k soudním tahanicím a z toho plynoucím dalším a dalším nákladům.

Pokud se vy jako podnikatelé nebo i jen jako fyzické osoby dostanete do situace, kdy bude některý váš majetek touto cestou zadržen, je dobré, abyste tuto situaci řešili co nejdříve, protože jinak byste o tento majetek také mohli rychle přijít, a to jen proto, že jste nesplatili určitý dluh nebo jste se nedomluvili na lepším postupu.

Fotografie publikována se svolením Idea go /FreeDigitalPhotos.net